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【职场修炼】职场核心竞争力修炼视频讲座(完结)

  • 软件大小:8.22 GB 更新时间:2020-01-04 08:54:31
  • Tags:程子婴   授权方式:共享版
  • 讲座类别:人事 / 个人发展 讲座语言:简体中文
  • 插件:推荐星级:
  • 提示:¥ 开通VIP全站免费下载 下载量:984 套

 懂点职场心理学让你充分发挥自己的优势、游刃有余,九大模块探索!从初入职场到工作3年,成就高职业化程度,新人必备!

 
六位资深职场心理大咖引导你从职业规划·规则·沟通·效率·情绪·情商·关系·价值·自我实现
 
知多学习网职场核心竞争力修炼班(完结)视频讲座课程目录如下:
 
第1章:第一层 规划:怎么选能找到最适合自己的职业?  
001规划层-课程介绍.mp4  
002如何找到正确的职业定位和方向?.mp4  
003 职场规划能力是什么?.mp4  
004兴趣和职业能平衡吗?.mp4  
005你的职业前景到底取决于什么?.mp4  
006 怎样进行自我生涯发展规划?.mp4  
 
第2章:第二层 实践:成为职场潜力股有哪些必修课?  
001规划层.mp4  
002初入职场,你搞懂基本礼仪了吗?.mp4  
003办公室沟通需要怎样的表达方式?.mp4  
004新人如何表现才不会被老员工敌视讨厌?.mp4  
005 如何学会从纷杂的工作中找到重点?.mp4  
006 如何最大程度修炼自己的实战经验?.mp4  
007 善于补位会让你赢得更轻松.mp4  
 
第3章:第三层 规则:掌握哪些规则能让你叱咤职场?  
001规划层-课程介绍.mp4  
002 老板的黑名单都写了些什么?.mp4  
003 工作时间请对私事“免疫”.mp4  
004 别让“办公室恋情”杀死你.mp4  
005 请假的损失不止被扣的工资.mp4  
006 最后步骤不到位,前面都是白执行.mp4  
007 有些事,学会看破而不说破.mp4  
 
第4章:第四层 情绪:如何成为情绪成熟的人?  
001情绪层-课程介绍.mp4  
002 情绪成熟的标志及其职场优势.mp4  
003 如何处理工作中突发的情绪问题及解决同事间的对抗竞争情绪?.mp4  
004 职场压力如何调节?.mp4  
005 不开心,就离职?别抱怨,这是你的工作.mp4  
 
第5章:第五层 情商:如何培养职场高情商?  
001 情商层-课程介绍.mp4  
002 如何与上司感同深受并成为得力助手?.mp4  
003 如何在职场中更有人情味?.mp4  
004 本期内容 如何提升你的精神感召力?.mp4  
005 问题情景(一).mp4  
006 问题情景(二).mp4  
007 问题情景(三).mp4  
008 问题情景(四).mp4  
009 问题情景(五).mp4  
 
第6章:第六层 关系:如何管理好自己的关系?  
001 关系层-课程介绍.mp4  
002 如何面对上司不合理的要求?.mp4  
003 如何不卑不亢地和同事相处?.mp4  
004 如何让工作与生活平衡有序?.mp4  
005 工作和想象差距大,职场落差如何自救?.mp4  
006 为何说话适度表现是对自己负责?.mp4  
007 如何有效破解“办公室谣言”?.mp4  
 
第7章:第七层 效率:怎样高效地完成任务?  
001 效率层-课程介绍.mp4  
002 职业能力KASH.mp4  
003 如何做到把“太忙”变成“忙好”?.mp4  
004 如何学会向所有可能的人“借力”?.mp4  
005 为何要让别人感觉到你的高效率?.mp4  
006 为何说很多时候责任会胜于能力?.mp4  
007 你有终结问题的能力吗?.mp4  
008 速度很重要,但快不是一切.mp4  
009 总结.mp4  
 
第8章:第八层 价值:让自己成为不可替代的职场人  
001 价值层-课程介绍.mp4  
002 成为不可替代的人.mp4  
003 如何提出有价值的“质疑”?.mp4  
004 最值钱的永远是你的手艺.mp4  
005 每一件小事都是绝佳的机会,你抓住了吗?.mp4  
006 努力让老板认为你做的是做好的.mp4  
007 如何勇敢地把自己推销出去?.mp4  
 
第9章:第九层 稳固:从心出发,如何提高职业满足感?  
001 稳固层-课程介绍.mp4  
002 什么样的人能被称为“不可替代”?.mp4  
003 你能做到在思想上占领未来吗?.mp4  
004 如何把握人的内心?.mp4  
005 如何为自己创造更多的信徒?.mp4  
006 耐得住寂寞的人才能成功.mp4  
007 比薪水更重要的是自我实现.mp4  
008 总结.mp4  
 
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