一、为什么学习本课程？  
职场上两性相处日益频繁，尤其职业妇女进入职场已然蔚为风气，这时，做一个杰出的职业人，不能不注意两性之间相处的艺术和拿捏的分寸。
如何尊重对方是独立个体，而不是单从性别来看待对方的表现？    
如何与异性同事、异性客户相处，学习对方的优质态度，并且共创职场上的贡献？     如何更暸解彼此的需求，化解职场上的误会，携手共同成长？    
本课程根据吴娟瑜老师三十多年来，讲授5000场以上的专业经验，将提供各位尽快透过「两性相处的艺术」，找到自我调适以及和异性家人、异性同事、异性客户共同成长的最佳契机。
由于网络国际化的影响，也由于女性自我成长的需求日益增高，男性职业人值得多花一点心思来了解职场上女性工作者的所思所为；同样地，女性职业人也需要多理解现有的职场局面，乐于主动参与，并且看重自己是一个人才，提高自我的成就动机，与男人职业人并驾齐驱，贡献社会人群。

二、谁应该学习本课程？
1.    渴望多了解办公室里员工身心发展，并希望用对方法带领员工成长的领导。
2.    渴望家里另一半能理解自己在职场上的努力，减少相处上不必要误会的商务人士。
3.    夫妻同在办公室工作而老是拿捏不准对方角色变化的商务人士。
4.    渴望多关心异性客户，提供最佳产品服务，又能把握相处时互动分寸的业务高手。
5.    渴望多明白子女在职场上，究竟面临什么样的工作挑战和未来趋势的父母。
6.    渴望在协助职场人士更上一层楼成长的学生／老师。
7.    渴望在助人技巧得到专业学习，特别需要学习两性领域的辅导人士。

三、通过本课程您将学习到
1.中国企业目前竞争的激烈，单以习惯与同性友人、同性同事、同性客户相处的经验，实在是太狭隘了。每个人需要打开格局，尽量扩大与异性职业人互助成长的学习心态，方能建立个人事业更杰出、更成功的利基。
2.本课程将提供客观的、多元的、弹性的思维，让自己和异性相处是「知己知彼，百『爱』百胜」，职场上，双方是需要学习互敬互爱、互相提拔，而不是「互相恶性竞争」，水火不兼容。
3.企业要赚钱，个人要致富，原来需要扩大个人的思维，学会看到「个人」的优点，并且善加运用，引导融入团队，为企业能力注入新力量；千万不要因为对方的「性别」而排斥或压抑。
4.身为现代职场男士，因为本课程更理解、更尊重、更敬爱女性家人、女性同事、女性客户等，并共同回馈企业和社会。
5.身为现代职场女士，因为本课程更看重自己、栽培自己，让自己成为职场上举足轻重的职业妇女，并向异性职业人士请益、大家一起开创事业的巅峰，共同回馈企业和社会。

四、培训方式
专题演讲、案例分析、角色扮演、静心冥想、和互动问答等。
五、讲师介绍   吴娟瑜老师
国际知名演说家，演说场次超过5000场以上。足迹遍布美、加、星、马、澳洲、纽西兰、日本等地，也到过北京、南京、上海、深圳、福州、广州、厦门、西安、青岛、威海、烟台、沈阳、合肥、本溪、葫芦岛、大连、延吉、铁岭、蒙古通辽、苏州、杭州、宁波、宁海、诸暨、余姚、湛江、象山港等地演说。
吴娟瑜老师演说风格既专业又风趣，所到之处，往往引起热烈回响。
吴娟瑜老师毕业于美国印第安纳波里斯大学应用社会学硕士。
畅销作品无数，如北京大学出版社出版：《不做情绪的奴隶》、《商务沟通与人际关系拓展》、《教孩子，从放下开始》；陕西师范大学出版社出版：《吴娟瑜的成功父母学》、《吴娟瑜的幼儿养育学》；龙门书局出版：《幸福婚姻的7堂必修课》；时代光华系列（DVD）：《如何提高员工个人EQ与团队EQ》；《商务沟通与人际关系拓展》；《情绪管理》等。

六、课程内容
            
第一节课 〔爱情篇〕两性相处的艺术

一、未婚两性的情爱空间
  （一）迷恋／恋爱／真爱
  （二）未婚男性的3 F情感特质
        1. Fast（表达情感比女性较「快速」）
        2. Flight（表达内心感受比女性较「逃躲」）
        3. Free（渴望谈情感又希望有个人「自由」的时间和空间）
  （三）未婚女性的3S情感特质
        1. Slow（表达情感比男性较「缓慢」，需多斟酌）
        2. Self-talk（若得不到爱人的情感响应，容易陷入「自言自语」）。
        3. Security（未婚女性往往向爱人要一份安全感）
二、未婚两性相处的契机
1.不同价值观的爱人，如何找到共同成长的契机
※ 罗曼蒂克期→权力抗争期→和谐期
2. 1+1＝？
(1) 1+1＝1 阶段
(2) 1+1＝0 阶段
(3) 1+1＝1+1 阶段
三、两性活出尊重的1，信任的1

第二节课 〔家庭篇〕两性相处的艺术

一、进入家庭生活，两性相处面临的8大挑战
1.夫妻关系（夫妻进入现实生活，如何维系感情？）
2.夫家关系（婆媳关系探讨）
3.娘家关系（老婆太照顾娘家，老公如何思考？）
4.亲子关系（夫妻关系优先重要？还是亲子关系优先重要？）
5.职场关系（老婆的收入╱成就比老公高，老公的心态如何调整？）
6.金钱关系（你的钱，我的钱和我们的钱如何规划？）
7.床笫关系（如何营造美好关系？）
二、互吵阶段→「一人吵、一人自主思考」阶段→「带动成长」阶段→「共同成
长」阶段
三、找回「你好、我也好」，夫妻团结一心，共创家庭幸福的思维和做法

第三节课 〔同事篇〕两性相处的艺术

一、男性／女性同事的人生排行榜分析（男女差异化比较）
二、女性职业人如何成为男性领导的得力助手？
    1.什么是自己的「铲子」（利基）？
    2.什么是21世纪不可取代的人才？
三、男性职业人如果碰到了女性领导
    1.「尊重」与「敬爱」让自己的学习更多
    2.与女性领导相处中的进退分寸
四、如果夫妻成为同事，如何互动？
    1.从丈夫的角度来探讨
    2.从太太的角度来探讨

第四节课 〔客户篇〕两性相处的艺术

一、如果有非工作上的邀请，应拒绝？还是应邀？
  1.与异性客户的互动，什么情况应向夫／妻告知？
  2.告知的技巧与拿捏？
  3.当需拒绝时，坚定而温和的底限应如何说明
二、现代职场上的两性相处的误区
  1.什么是职场上的「亚情人」？
  2.当爱人与客户／同事有暧昧关系时，应如何自我调整和带动成长？
  3.痛苦期→寻因期→努力期→决定期  夫妻关系重建圆满幸福之路
三、〔总结〕
    21世纪是两性更需紧密合作／共同成长／创造社会和谐的时代，不论是男性职场人士，还是女性职场人士，都需要更开放心胸，更理解对方，包容彼此，找到格局开扩、事业发达的互助互惠秘诀。